為了讓新員工了解公司的歷史和發(fā)展現狀，熟悉公司的制度和企業(yè)文化，提升全員的思想和政治素質。3月29日，由綜合部、國學傳播部聯合組織的2021年山東裕文入職員工學習會召開。山東裕文總經理王謙，副總經理郭承發(fā)、王麗、各單位和部門負責人及新入職的25名員工參加培訓。

山東裕文一直以來高度重視員工的學習和成長，為了盡快讓新員工了解、熟悉企業(yè)，盡快融入裕文這個大家庭，在新員工入職伊始，公司結合新員工的實際情況，制定了一整套的學習、培訓計劃，整個培訓過程中，培訓人員通過PPT講解、觀看視頻及帶領新員工現場演練教學等方式進行。

培訓開始，大家有序的進行了自我介紹，方便在以后工作中溝通交流，并在學習培訓中認真聽講、記錄。

完備而有效的管理規(guī)章制度是公司發(fā)展的前提和必要條件，是挖掘公司的潛力、發(fā)揮公司的效能、激發(fā)員工工作積極性、增強公司凝聚力、樹立公司良好形象的根本保證。裕文學前教育部王夢杰老師為大家講授山東裕文管理大綱、財務管理制度、辦公室管理、考勤制度、檔案管理制度、安全保衛(wèi)制度、車輛管理制度、會議管理制度等各方面規(guī)章制度。

“人無禮則不生，事無禮則不成，國無禮則不守。”山東裕文學前教育部主任王琦通過講解與現場示范，向大家講授工作、生活和不同場合中文明用語、儀容、儀表、儀態(tài)、儀式、言談舉止等方面的禮儀規(guī)范。

郭承發(fā)副總經理表示，步入新的環(huán)境，加入新的團隊，大家要腳踏實地，快速融入工作，發(fā)揮好“為民服務孺子牛、創(chuàng)新發(fā)展拓荒牛、艱苦奮斗老黃牛”精神，謙虛謹慎、不驕不躁，為公司發(fā)展目標共同努力奮斗。

總經理王謙在講話中指出，大家都是新時代寶貴的人才資源，是公司實現發(fā)展目標的生力軍，各單位要高度重視對新員工的培養(yǎng)，除了生活上的關心和照顧，對肯努力付出、勤學奮進的潛力員工，要善于磨練他們的心志，提升他們的心靈品質建設，多創(chuàng)造成長進步的機會，增強他們勇挑重擔的信心和勇氣；要發(fā)揮好老員工、先進人員的模范作用，“以老帶新”，快速帶動新入職員工適應環(huán)境，熟知崗位職責和標準；新入職員工要深入理解和強化公司“裕而懷德，文潤至善”的企業(yè)文化認同感，勇于鍛煉和挑戰(zhàn)自己，做自己人生的攀登者，同時要加強學習業(yè)務能力，扎好根，做有修養(yǎng)、有品質、有能量智慧的人，在裕文這個大平臺施展才華，綻放精彩，成為讓他人欽佩、被社會認可、對國家有用的人。